Österreichische Unternehmen und Organisationen erkennen zunehmend die Vorzüge einer diversen Belegschaft und inklusiver Kommunikation. Um diesbezügliche Initiativen vor den Vorhang zu holen, vergibt Pride Biz Austria alle zwei Jahre die Auszeichnung Meritus.
Foto: ©Viktoria Morgenstern
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Aus einer Rekordzahl von 39 Einreichungen wurden drei Preisträger:innen ermittelt und am 9. November im Rahmen einer feierlichen Gala geehrt. Weiters wurden zwei Sonderpreise verliehen:
so Astrid G. Weinwurm-Wilhelm, die Präsidentin von Pride Biz Austria.
Die Rekordzahl an Einreichungen für den Meritus freut uns ungemein und zeigt ganz klar die Bedeutung der Dimension ‚sexuelle Orientierungen und Geschlechtervielfalt‘ im Diversitätsmanagement. Die eigene Individualität ist immerhin das größte Asset, das Mitarbeitende mitbringen können und muss auch entsprechend gewürdigt werden. Viele haben das schon erkannt und wir danken allen Einreichenden sowie unseren Unterstützer_innen herzlich für ihr Engagement“,
Hauptpreis „Großunternehmen“: EBCONT Group GmbH
Der als Familienunternehmen geführte österreichische IT-Dienstleister EBCONT verfügt über eine Diversity Charta, die von einem eigenen Diversity-Team umgesetzt wird. Außerdem setzt sich das Unternehmen stark im Bereich der Kompetenzbildung zu diversitätsrelevanten Themen wie etwa Unconscious Bias sowie für den aktiven Austausch mit der LGBTIQ+ Community ein und bietet zudem Coachings und anonyme Beratung an.
Hauptpreis „Öffentlicher Sektor“: Stadt Graz
In der Grazer Stadtverwaltung ist Diversity in der Führungsebene verankert. Geschlechtervielfalt in allen Datensätzen und geschlechtergerechte Sprache inklusive begleitender Schulungen in Kooperation mit dem LGBTIQ+ Verein „RosaLila Pantherinnen“ zeigen das Engagement der Stadt Graz ebenso wie explizite Vorgaben für die geschlechterinklusive Einrichtung von Sanitäranlagen in Neubauten bzw. entsprechende Nachrüstungen bestehender Anlagen. Die Maßnahmen zur Förderung der Geschlechtervielfalt umfassen auch die ausgelagerten Gesellschaften der Stadt.
Hauptpreis „KMU“: Windkraft Simonsfeld AG
Das niederösterreichische Bürger_innen-Beteiligungsunternehmen Windkraft Simonsfeld AG produziert nachhaltige Energie aus erneuerbaren Quellen und setzt stark auf Schulungen und Kompetenzbildung – unter anderem zu Diversity-Themen. Maßnahmen in diesem Bereich sind unter anderem ein interner Leitfaden zur inklusiven Kommunikation, Schulungen zu den Themen „Gender & Diversity“ und „LGBTIQ+“ sowie eine Gemeinwohlbilanz.
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so Weinwurm-Wilhelm.Gemeinsam mit unseren Allys arbeiten wir stetig daran, die Lebens- und Arbeitsrealität der LGBTIQ+ Community weiter zu verbessern. Der Meritus nimmt in diesem Prozess eine Schlüsselrolle ein und ist auch im Jahr 2023 noch höchst relevant und notwendig. Das wird mindestens solange der Fall sein, bis sich kein einziges Mitglied der LGBTIQ+ Community mehr davor fürchten muss, sich im eigenen Job voll zu entfalten“,
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